Что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, куда обращаться в Добрянке.
Принуждение к увольнению по собственному желанию, по мнению юристов – грубейшее нарушение норм трудового законодательства, однако, ни в трудовом, ни в административном законодательстве нет даже определения этому понятию. Именно поэтому доказать в суде факт принуждения крайне сложно.
Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер. |
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону 8 (800) 301-76-28 (г.Добрянка) Юридическая консультация – быстро и бесплатно! |
Профсоюзы
По идее защитить права работника в такой ситуации могли бы профсоюзы, но к сожалению, их роль сейчас исключительно декоративна. Практикующие юристы не могут припомнить, когда они видели в последний раз иск от профсоюзов в обзорах судебной практики.
Обращение в суд
Таким образом, обращаться за защитой своих прав в этом случае имеет смысл только в суд.
При этом придется запастись доказательствами:
- Дискриминационными приказами, которые увеличивают нагрузку на работника. Обязанности при этом не прописаны в трудовом договоре.
- Свидетельскими показаниями.
- Аудио и видео записями бесед с руководителем, где он явно дает понять, что настаивает на вашем увольнении по собственному желанию.
С этим пакетом доказательств нужно обратиться в районный суд и составить иск на работодателя (в составлении иска помогут в суде).
В случае, если суд встанет на сторону работника, то работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства) на сумму до 50 тыс. рублей для юрлиц и до 5 тыс. для ИП.
Принуждение к увольнению беременной женщины
Самыми частыми жертвами принуждения к увольнению по собственному желанию являются беременные женщины. Им нужно помнить, что уволить их нельзя вообще.
Такие гарантии этой категории работников предоставляет Трудовой кодекс.
